Congedo straordinario - Criteri di computo per le mensilità aggiuntive

Lavoro, previdenza e welfare
Lavoro, previdenza e welfare

L’INPS fornisce alcune precisazioni in merito al calcolo dell’indennità di congedo straordinario.

08/01/2024

L’Istituto, con proprio messaggio, chiarisce i criteri di computo del rateo della tredicesima e della quattordicesima mensilità nel calcolo dell’indennità per il congedo straordinario.

Con l'occasione si ricorda che il congedo straordinario (art. 42, comma 5, Dlgs 151/2001) consiste in un periodo di aspettativa, di massimo due anni, riconosciuto ai lavoratori e alle lavoratrici, sia del pubblico che del privato, che hanno familiari con disabilità grave ai sensi della legge 104/92. In questo periodo è riconosciuta loro un’indennità in base allo stipendio dell’ultimo mese precedente alla richiesta di astensione dal lavoro.

Contenuto riservato agli associati. Accedi

Non sei associato e ti servono informazioni?

Contattaci
Contenuti correlati

Azioni sul documento

X

Argomenti

Appuntamenti
16 Set

L’intelligenza artificiale nei rapporti di lavoro

hh 16:00 - 18:00

23 Set

Abuso dei permessi della L. 104 e delle assenze per malattia: gestione e conseguenze sul rapporto di lavoro - Sede di Monza e Brianza

hh 14:30 - 16:30

14 Ott

L’assenteismo dovuto all’uso improprio dell’assenza per malattia e dei permessi previsti dalla L. 104

hh 16:00 - 18:00

21 Ott

Patto di non concorrenza: rischi e soluzioni per le imprese - Sede di Lodi

hh 10:00 - 12:00

13 Nov

Strumenti contrattuali di attraction e retention per i giovani

hh 16:00 - 18:00

Incontri informativi
Cometa - Il futuro previdenziale nell'industria metalmeccanica

Cometa - Il futuro previdenziale nell'industria metalmeccanica

La gestione della malattia tra obblighi di legge e contrattazione collettiva

La gestione della malattia tra obblighi di legge e contrattazione collettiva

Conciliare famiglia e lavoro: congedi e permessi

Conciliare famiglia e lavoro: congedi e permessi

Il valore di Previndai nella previdenza dei Dirigenti industriali

Il valore di Previndai nella previdenza dei Dirigenti industriali