La domanda di lavoro e di competenze a Monza nel 2024

Attraverso l'analisi dei 63 mila annunci di lavoro pubblicati su web da aziende brianzole, elaborati dalla piattaforma Lightcast, e le informazioni rilevate dall’indagine Excelsior sulle difficoltà incontrate dalle imprese per reperire specifici profili è possibile disegnare una mappa dei possibili mismatch sul mercato del lavoro del territorio. 

Le offerte di lavoro delle imprese di lavoro sono concentrate in particolare nel comune capoluogo e nei poli produttivi di Vimercate e Agrate Brianza.

Mappa degli annunci di lavoro in provincia di Monza Brianza

fonte: elaborazione Centro Studi Assolombarda su dati Lightcast

Le figure professionali più ricercate sono da un lato figure esecutive (impiegati d’ufficio e profili commerciali, 24%) , dall'altro manager & specialisti (21% del totale).

Dalle interviste condotte dal Sistema Excelsior tra gli imprenditori brianzoli emerge che nel corso del 2024 il 51,8% dei candidati è risultato di difficile reperimento, una percentuale superiore sia alla media lombarda (48,7%) sia a quella italiana (47,8%) e in ulteriore crescita rispetto al 50,1% rilevato nel 2023.

Indice difficoltà di reperimento 

fonte: elaborazione Centro Studi Assolombarda su dati Excelsior

Le maggiori difficoltà di reperimento riguardano i colletti blu (66,8% dei candidati sono introvabili, con punte dell’84% per i conduttori di macchine per la lavorazione del legno e del 76,3% per gli operai specializzati del legno) ovvero due tra le figure più strategiche nel settore più rappresentativo del territorio), seguiti dai tecnici (62,3%).

Gran parte degli annunci (uno su tre) delle aziende di Monza Brianza richiede la conoscenza delle lingue e l’attività lavorativa consiste nell’interazione con i computer; i candidati devono saper utilizzare i sistemi informatici d’ufficio (Office, ecc.). Tra le soft skills, le più citate negli annunci sono la gestione del tempo e il problem solving, fondamentali in una realtà complessa e in continuo cambiamento; chi si presenta per la posizione deve saper interagire e far gioco di squadra, ma anche possedere capacità di adattamento e flessibilità.