La domanda di lavoro e di competenze nel Quadrilatero Assolombarda nel 2025

Le difficoltà di reperimento di alcuni profili professionali, specie se strategici per la loro attività, rappresentano un forte freno per la competitività delle imprese: al centro del dibattito, ormai da alcuni anni, sono le cause, le prospettive e le possibili soluzioni. Dati utili a individuare i maggiori mismatch sul mercato lavoro sono già disponibili: lato offerta le difficoltà delle imprese nella selezione di lavoratori destinati a specifici ruoli, lato domanda il fabbisogno di professionalità e competenze che emerge dagli annunci di lavoro.

Nel quadrilatero Assolombarda, costituito dalla città metropolitana di Milano e dalle province di Monza, Lodi e Pavia, nel 2025 è stato difficile reperire il 45,6% dei candidati: una percentuale che si conferma inferiore sia rispetto alla percentuale lombarda (48,1%) sia rispetto a quella italiana (47,0%) e che per la prima volta dal 2017 evidenzia una calo rispetto alla costante crescita registrata negli ultimi 8 anni.

Le tipologie di personale di più difficile reperimento sono Operai Specializzati & Conduttori (57,7% di candidati introvabili) e Tecnici (54,0%). Considerando che queste due categorie professionali rappresentano, assieme a manager e specialisti, i 2/3 dei 450 mila annunci di lavoro pubblicati nel 2025 (fonte Lightcast), le criticità nella selezione delle figure strategiche per le aziende di di Milano, Monza, Lodi e Pavia rappresenta un vincolo significativo alla competitività delle imprese del territorio.