Osservatorio Assolombarda Agenzie per il Lavoro - I semestre 2026

Secondo i dati forniti dalla Agenzie per il Lavoro nel I semestre 2026 nel quadrilatero Assolombarda (Milano, Monza Brianza, Pavia e Lodi) le imprese hanno ricercato soprattutto addetti al commercio (28,6% della domanda), personale non qualificato (19,2%) e tecnici (15,3%).

Seguono per consistenza numerica le richieste di conduttori di impianti (14,9%), impiegati esecutivi (13,9%) e operai specializzati (8,0%).

Rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente, le richieste di lavoratori in somministrazione da parte delle imprese del territorio si riducono del -13%, in linea con quanto rilevato nell’intera Lombardia:

Al risultato negativo di Milano, Monza, Lodi e Pavia contribuiscono principalmente tre categorie professionali, ovvero i tecnici (-22%), gli operai specializzati (-19%) e gli addetti al commercio (-16%).

Nel I semestre 2026 nelle quattro provincie di competenza di Assolombarda dai dati raccolti dall’Osservatorio emerge un disequilibrio tra domanda e offerta per vari profili tecnici (in particolare tecnici della salute, tecnici della produzione, tecnici degli acquisti e tecnici informatici) e di operai specializzati (installatori di attrezzature elettroniche, montatori/manu-tentori, operai specializzati meccanica di precisione).

Quali sono le competenze ricercate, in particolare per queste categorie? Da questo numero l’Osservatorio si arricchisce dell’importante e connessa questione delle competenze ricercate dalle imprese, grazie all'adesione all’iniziativa di Indeed, sito di ricerca di lavoro n.1 al mondo.

Tra le hard skill le più citate sono la conoscenza dell’inglese (a riprova del forte carattere internazionale del sistema produttivo lombarde), l’italiano (le difficoltà di reperimento inducono a estendere la ricerca a candidati di nazionalità estera) e, per alcuni ruoli tecnici, la capacità di disegno tecnico/meccanico.

Tra le soft skill, la capacità di comunicazione è, non a caso, la più citata: la capacità di trasferire informazioni in modo chiaro ed efficace diventa un elemento centrale in presenza dei profondi cambiamenti organizzativi interni alle imprese in corso.