Terza Giornata del “Lavoro Agile”

Lavoro, previdenza e welfare
Lavoro, previdenza e welfare

Sarà il 18 febbraio 2016 la giornata in cui le aziende avranno la possibilità di sperimentare pratiche di Smart Working.

Il lavoro agile si conferma un tema di grande attualità e di interesse sempre maggiore per le aziende.

Ciò viene dimostrato sia dal crescente aumento del numero delle imprese che si stanno avvicinando allo Smart Working, considerandolo un importante strumento di flessibilità e di conciliazione vita–lavoro, sia dalle proposte legislative all'esame del Parlamento volte a dare regolamentazione al lavoro agile, ad oggi ancora privo di una vera e propria disciplina normativa.

Per questi motivi Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza ha aderito per il terzo anno consecutivo al protocollo della “Giornata del Lavoro Agile” che si terrà il 18 febbraio 2016.

Contenuto riservato agli associati. Accedi

Non sei associato e ti servono informazioni?

Contattaci
Contenuti correlati

Azioni sul documento

X

Argomenti

Appuntamenti
20 Mag

Conseguenze dell’utilizzo improprio dei social, delle mail aziendali e degli strumenti di lavoro

hh 14:30 - 16:30

28 Mag

I contratti di lavoro oggi: tipologie e opportunità

hh 10:00 - 11:30

9 Giu

Obblighi e Responsabilità del Datore di Lavoro in Caso di Infortunio e Malattia professionale

hh 16:00 - 18:00

29 Set

Il Mobbing nel rapporto di lavoro: orientamenti giurisprudenziali

hh 16:00 - 18:00

21 Ott

Il contenzioso sul licenziamento Individuale alla luce della recente giurisprudenza

hh 10:00 - 12:00

Incontri informativi
La Direttiva UE 2023/970 sulla Parità Retributiva: cosa devono sapere oggi le imprese

La Direttiva UE 2023/970 sulla Parità Retributiva: cosa devono sapere oggi le imprese

TFR e previdenza complementare: gli adempimenti e gli impatti per le aziende dopo la Legge di Bilancio 2026

TFR e previdenza complementare: gli adempimenti e gli impatti per le aziende dopo la Legge di Bilancio 2026

Imprese attori sociali: strategie e misure a sostegno della genitorialità

Imprese attori sociali: strategie e misure a sostegno della genitorialità

Cessione del quinto e pignoramento dello stipendio

Cessione del quinto e pignoramento dello stipendio