25/11/2024
Si tratta di un’agevolazione introdotta dal Dl 48/2023 a cui possono accedere i datori di lavoro privati che inseriscono in azienda i percettori di Assegno di inclusione (Adi) e Supporto per la formazione e il lavoro (Sfi).
Il contratto di lavoro può essere a tempo indeterminato (pieno o parziale), a termine o anche in apprendistato di qualsiasi tipologia.
Per le assunzioni a tempo indeterminato è previsto un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico azienda pari al 100%, entro un tetto massimo di 8.000 euro annui, per un periodo di 12 mesi. Se, invece, l’assunzione è a termine, l’incentivo si riduce al 50%, nel limite massimo di 4.000 euro annui, per 12 mesi e comunque non oltre la durata del rapporto di lavoro.
Sono agevolate anche le stabilizzazioni di contratti a termine in contratti a tempo indeterminato; in tal caso, la durata complessiva del beneficio contributivo, in cumulo, non potrà superare i 24 mesi.
