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Analisi del mismatch attraverso il confronto tra annunci di lavoro e difficoltà di reperimento dei candidati
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Pari opportunità: invio dei dati sul personale impiegato nel biennio 2024/2025 entro il 30 aprile 2026.
La Cassazione ribadisce che l'onere della prova di avere adempiuto all'obbligo di godimento delle ferie è posto in capo al datore di lavoro.
Disponibili profili professionali qualificati nella filiera della mobilità elettrica e sostenibile.
Videoregistrazione e documentazione del webinar del 13 febbraio 2026.
