Pubblicato il Decreto sul riordino delle tipologie contrattuali

Il 25 giugno 2015 entra in vigore il decreto volto a riordinare e semplificare la disciplina dei contratti di lavoro.

Sulla G.U. del 24 giugno 2015 è stato pubblicato il Decreto legislativo n. 81  in materia di riordino delle tipologie contrattuali, in attuazione della Legge 10 dicembre 2014 n. 183 (c.d. Jobs Act).

Il provvedimento riscrive quasi completamente la normativa esistente in un'ottica di semplificazione.

Le novità riguardano:

  • il lavoro a tempo parziale;
  • il lavoro intermittente;
  • il lavoro a tempo determinato;
  • la somministrazione di lavoro;
  • l' apprendistato;
  • le collaborazioni e associazione in partecipazione;
  • la disciplina delle mansioni.

Il decreto entra in vigore dal 25 giugno 2015, data dalla quale le suddette forme contrattuali saranno disciplinate dal nuovo testo.

Contenuto riservato agli associati. Accedi

Non sei associato e ti servono informazioni?

Contattaci
Appuntamenti
9 Apr

Il Rinnovo del CCNL Gomma Plastica

hh 10:00 - 11:30

13 Apr

Impresa e Lavoro: costruire valore insieme

hh 14:30 - 16:30

16 Apr

Imprese attori sociali: strategie e misure a sostegno della genitorialità

hh 09:30 - 12:00

20 Apr

Permessi Legge 104, congedi e malattia: ricadute dell’utilizzo improprio nel rapporto di lavoro

hh 10:00 - 12:00

22 Apr

La Responsabilità nel Contratto di Appalto: Profili Normativi e Giurisprudenziali

hh 16:00 - 18:00

Cessione del quinto e pignoramento dello stipendio

Cessione del quinto e pignoramento dello stipendio

Inail - La gestione dell'infortunio e della prevenzione in azienda - Autoliquidazione 2026

Inail - La gestione dell'infortunio e della prevenzione in azienda - Autoliquidazione 2026

La Legge di Bilancio 2026: novità e prospettive in materia di lavoro e previdenza per il nuovo anno

La Legge di Bilancio 2026: novità e prospettive in materia di lavoro e previdenza per il nuovo anno

Collocamento obbligatorio: gli adempimenti di legge, gli strumenti per gestirli e le opportunità

Collocamento obbligatorio: gli adempimenti di legge, gli strumenti per gestirli e le opportunità