Gestione emergenza Coronavirus e Lavoro Agile: emanate le disposizioni attuative

Tra le misure di contenimento contemplate dal Decreto rilevanti per le aziende si segnala l'applicazione dell’art. 2, il quale riporta: “la modalità di lavoro agile disciplinata dagli articoli da 18 a 23 della legge 22 maggio 2017, n. 81, è applicabile in via provvisoria, fino al 15 marzo 2020, per i datori di lavoro aventi sede legale o operativa nelle Regioni Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lombardia, Piemonte, Veneto e Liguria, e per i lavoratori ivi residenti o domiciliati che svolgano attività lavorativa fuori da tali territori, a ogni rapporto di lavoro subordinato, nel rispetto dei principi dettati dalle menzionate disposizioni, e anche in assenza degli accordi individuali ivi previsti".

Come si evince dal dettato normativo quello che rileva è la sede legale o operativa dell'azienda e/o la domiciliazione del lavoratore in una delle Regioni considerate a rischio.

In queste zone, limitatamente alla situazione di emergenza e nell’arco temporale stabilito dal legislatore, sarà possibile per i datori  attivare il lavoro agile prescindendo dai singoli accordi individuali.

Resta necessaria la comunicazione dell’informativa al lavoratore (disponibile sul sito Inail) nella quale sono individuati i rischi generali e i rischi specifici connessi alla particolare modalità di esecuzione del rapporto di lavoro, prevista dall’art. 22 della legge 22 maggio 2017, n. 81, che potrà essere resa anche in modalità telematica.

Contatti

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