Distacco di lavoratori in Italia. Comunicazione preventiva dal 26 dicembre

Le imprese estere che distaccano i propri lavoratori presso imprese con sede in Italia dovranno, dal 26 dicembre 2016, inviare al Ministero del Lavoro una nuova comunicazione preventiva all’inizio del primo periodo di distacco.

Il nuovo adempimento si applica anche alle Agenzie di somministrazione straniere e avverrà tramite il modello “UNI_Distacco_UE” già disponibile sul sito istituzionale del Ministero del Lavoro (www.lavoro.gov.it).

Tale comunicazione, non andrà comunque a sostituire il Modello A1 che continuerà ad essere obbligatoriamente compilato ed inviato attraverso il “cassetto previdenziale” dell’INPS, antecedentemente l’inizio della missione.

I dati contenuti nel modello «UNI Distacco UE» sono resi accessibili all'Ispettorato Nazionale del lavoro, all’INPS e all’INAIL con le modalità previste dal Codice per l'amministrazione digitale.

Contenuto riservato agli associati. Accedi

Non sei associato e ti servono informazioni?

Contattaci
Appuntamenti
26 Mar

Il rinnovo del CCNL Metalmeccanici 2025-2028

hh 09:30 - 12:00

9 Apr

Il Rinnovo del CCNL Gomma Plastica

hh 10:00 - 11:30

13 Apr

Impresa e Lavoro: costruire valore insieme

hh 14:30 - 16:30

16 Apr

Imprese attori sociali: strategie e misure a sostegno della genitorialità

hh 09:30 - 12:00

20 Apr

Permessi Legge 104, congedi e malattia: ricadute dell’utilizzo improprio nel rapporto di lavoro

hh 10:00 - 12:00

Cessione del quinto e pignoramento dello stipendio

Cessione del quinto e pignoramento dello stipendio

Inail - La gestione dell'infortunio e della prevenzione in azienda - Autoliquidazione 2026

Inail - La gestione dell'infortunio e della prevenzione in azienda - Autoliquidazione 2026

La Legge di Bilancio 2026: novità e prospettive in materia di lavoro e previdenza per il nuovo anno

La Legge di Bilancio 2026: novità e prospettive in materia di lavoro e previdenza per il nuovo anno

Collocamento obbligatorio: gli adempimenti di legge, gli strumenti per gestirli e le opportunità

Collocamento obbligatorio: gli adempimenti di legge, gli strumenti per gestirli e le opportunità