Decreto Trasparenza: ulteriori chiarimenti ministeriali

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emanato la circolare n. 19 del 20 settembre 2022, con la quale fornisce indicazioni su taluni specifici profili degli obblighi informativi introdotti dal "Decreto Trasparenza" in materia di condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili.

22/09/2022

Il Decreto Legislativo n. 104/2022, (di seguito Decreto Trasparenza) ha aggiornato il quadro normativo, già previsto dal D.Lgs. n. 152/1997, introducendo alcune novità che riguardano gli obblighi di informazione che il datore di lavoro è tenuto a fornire al lavoratore in relazione al rapporto di lavoro. La ratio della riforma è quella di ampliare e rafforzare gli obblighi informativi calando tale operazione nella concretezza del rapporto di lavoro. Con ciò si vuole segnalare che l’obbligo informativo non è assolto con l’astratto richiamo delle norme di Legge che regolano gli istituti oggetto dell’informativa, bensì attraverso la comunicazione di come tali istituti, nel concreto, si atteggiano, nei limiti consentiti dalla Legge, nel rapporto tra le parti, anche attraverso il richiamo della contrattazione collettiva applicabile al contratto di lavoro.

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