In particolare, l'art 5-ter del D.L. 7 gennaio 2022, n. 1, aggiunto in sede di conversione, dispone, fino al 31 marzo 2022, a favore dei genitori lavoratori dipendenti privati che hanno almeno un figlio in condizioni di disabilità grave riconosciuta ai sensi della Legge n.104/92, o almeno un figlio con bisogni educativi speciali, il diritto a svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile:
- anche in assenza degli accordi individuali;
- fermo restando il rispetto degli obblighi informativi previsti dagli articoli da 18 a 23 della Legge 2017, n. 81;
- e a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore non lavoratore e che l'attività lavorativa non richieda necessariamente la presenza fisica del lavoratore genitore.
