La Giurisprudenza - Licenziamento per fruizione L.104 per disabile ricoverato
La Cassazione conferma il licenziamento del dipendente che fruiva dei permessi L. 104 per un familiare disabile ricoverato in RSA.
24/03/2025
Con la sentenza n. 5948 del 6 marzo 2025, la Cassazione conferma la legittimità dell'irrogazione del licenziamento nei confronti di un lavoratore occupato nel settore metalmeccanico per utilizzo improprio dei permessi giornalieri ex lege 104/1992.
La Corte ha rilevato un abuso in quanto il familiare era ricoverato presso una RSA con assistenza continua.
Il lavoratore aveva impugnato il licenziamento presso la Corte d'Appello sulla base del principio che l’idonea assistenza al familiare disabile, pur se svolta al di fuori dell'orario di lavoro, legittima la fruizione dei permessi mensili ex legge 104.
La Cassazione, confermando il precedente grado di giudizio, rigetta il ricorso proposto in virtù del principio generale in base al quale, il ricovero del familiare disabile presso una struttura sanitaria con assistenza sanitaria continuativa, esclude la sussistenza del diritto ai permessi giornalieri retribuiti.
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