Salute, sicurezza sul lavoro e COVID-19: aggiornamento ottobre 2023

In relazione all'andamento dei contagi, Assolombarda presidia l'evolversi delle disposizioni che le aziende possono e in alcuni casi devono seguire. Allo stato attuale, le aziende gestiscono la tematica COVID-19 tenendo conto di questi aspetti:

• è stata approvata la proroga al 31 dicembre 2023 del diritto allo smartworking per i lavoratori dipendenti, pubblici e privati, cd. fragili (link a news);
• il protocollo anti-COVID è volontario e valgono queste considerazioni:
• è opportuno mantenere ed aggiornare il protocollo aziendale, poiché in questo modo il datore di lavoro dimostra di aver rispettato l'art. 2087 del Codice Civile;
• l’uso delle mascherine (FFP2) è lasciato alla decisione del lavoratore. Esclusivamente nei casi indicati dal medico competente o dal RSPP, il datore di lavoro è tenuto a imporre ai lavoratori interessati l’utilizzo della mascherina FFP2 e a vigilare sull’osservanza di tale prescrizione (es. soggetti fragili);
• per la gestione dei casi positivi valgono le regole dell'ultima circolare ministeriale:
• sono state eliminate le regole sull'isolamento per i soggetti positivi al Covid-19 e sull'autosorveglianza per i contatti stretti di soggetti positivi;
• si consiglia ai soggetti positivi di indossare la mascherina chirurgica o FFP2 (se si entra in contatto con altre persone);
• si consiglia, se si è sintomatici, di "rimanere a casa fino al termine dei sintomi" (questo può valere anche in ambito lavorativo);
• nelle strutture sanitarie valgono regole più stringenti.