“L’informativa scritta” può sostituire totalmente gli obblighi in materia di salute e sicurezza?

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No, il datore di lavoro deve impostare una informativa scritta ma resta l’obbligo (in questa prima fase di applicazione della normativa) almeno di aggiornare (con il servizio di prevenzione e protezione) la valutazione dei rischi e di provvedere alla formazione degli “smart worker”, questo perché gli adempimenti di salute e sicurezza devono essere sempre impostati in relazione alle modalità specifiche di svolgimento della prestazione lavorativa.

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