Le aziende impostano correttamente ruoli e responsabilità a livello di governance strutturando l’organigramma aziendale, al fine di garantire efficacia e concretezza delle misure di salute e sicurezza.
Individuare correttamente chi può-deve decidere, organizzare e vigilare sulle attività lavorative è una importante strategia della governance aziendale, utile anche nel malaugurato caso di infortuni, incidenti e richieste di malattie professionali.
La sentenza della Cassazione n. 8476/2023 permette, con particolare chiarezza, una ulteriore riflessione nelle aziende nelle quali la governance è particolarmente complessa.
