La misura del beneficio varia in base alle caratteristiche del lavoratore assunto e del rapporto di lavoro instaurato:
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Lavoratori disabili assunti a tempo indeterminato che abbiano una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79 % |
L’incentivo è pari al 70 % della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali |
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Lavoratori disabili che abbiano una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67 % e il 79 % |
L’incentivo è pari al 35 % della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali |
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Lavoratori con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45 % |
L’incentivo è pari al 70 % della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali |
La durata del beneficio varia in base alle caratteristiche del lavoratore assunto e alla tipologia di rapporto di lavoro instaurato:
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Lavoratori disabili assunti a tempo indeterminato che abbiano una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79 % |
L’incentivo spetta per 36 mesi |
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Lavoratori disabili che abbiano una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67 % e il 79 % |
L’incentivo spetta per 36 mesi |
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Lavoratori con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45 % |
L’incentivo spetta per 60 mesi Nelle ipotesi di assunzione a tempo determinato, l’incentivo spetta per tutta la durata del rapporto, fermo restando che, ai fini del riconoscimento dell’incentivo, questi deve avere una durata non inferiore a 12 mesi. |