CCNL Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti - Terzo incontro di aggiornamento rinnovo CCNL - 11 luglio 2024

Si è svolto il terzo incontro di approfondimento sui temi inseriti dal Sindacato in Piattaforma.

L'11 luglio 2024 si è svolto il terzo incontro di approfondimento sulle richieste contenute nella Piattaforma Sindacale. 

Le Parti si sono confrontate sui seguenti argomenti: Informazione e Partecipazione, Politiche di Genere e su Altri Istituti.

Federmeccanica, oltre a rispondere alle richieste di FIM FIOM UILM, anche in questa occasione ha indicato le traiettorie da seguire per portare avanti il Rinnovamento avviato nel 2016.

Nella nota che Federmeccanica ha è stata inviata alla stampa (in contenuti correlati), vengono riassunti i punti salienti della discussione, con la posizione di Federmeccanica sui temi oggetto del confronto.

Contatti

Ulteriori informazioni e chiarimenti possono essere richiesti all'Area Sindacale:
Sede di Milano: tel. 02.58370.209/348/732, fax 0258370.372, e-mail: sind@assolombarda.it.
Sede di Monza e Brianza: tel. 039.3638233, fax 039.3638282.
Sede di Pavia: tel. 0382.37521, e-mail: 

Non sei associato e ti servono informazioni?

Contattaci

Argomenti

Appuntamenti
29 Set

Il Mobbing nel rapporto di lavoro: orientamenti giurisprudenziali

hh 16:00 - 18:00

21 Ott

Il contenzioso sul licenziamento Individuale alla luce della recente giurisprudenza

hh 10:00 - 12:00

27 Ott

Il superamento del periodo di comporto: Regole, Deroghe e Casi Particolari

hh 16:00 - 18:00

19 Nov

Il superamento del periodo di comporto: Regole, Deroghe e Casi Particolari

hh 14:30 - 16:30

Il Rinnovo del CCNL Gomma Plastica

Il Rinnovo del CCNL Gomma Plastica

Il rinnovo del CCNL Metalmeccanici 2025-2028

Il rinnovo del CCNL Metalmeccanici 2025-2028

Ipotesi di Accordo per il Rinnovo del CCNL Tessile Abbigliamento Moda

Ipotesi di Accordo per il Rinnovo del CCNL Tessile Abbigliamento Moda

Risoluzione e conciliazione nel rapporto di lavoro dirigenziale

Risoluzione e conciliazione nel rapporto di lavoro dirigenziale