CCNL Metalmeccanici - Sottoscrizione formale dell’Accordo di rinnovo 26 novembre 2016 – Modalità di corresponsione Una tantum

Il 19 gennaio, a seguito dell’esito positivo della consultazione certificata dei lavoratori, le Parti hanno sottoscritto formalmente l’Accordo di rinnovo 26 novembre 2016 ed hanno formalmente definito il testo contrattuale riguardante l’una tantum individuando le modalità applicative.

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Consulenza per gestire i contratti collettivi e le crisi aziendali Il Servizio Sindacale di Assolombarda Confindustria Milano, Monza e Brianza, Lodi supporta le aziende associate nell'interpretazione dei contratti collettivi, nella gestione delle risorse umane, nella soluzione di crisi aziendali. Siamo convinti che relazioni industriali moderne siano in grado di generare opportunità di sviluppo e crescita e per questo devono essere colte. Le imprese ricevono dai nostri esperti un aiuto concreto per portare avanti procedure di mobilità, trasferimenti d'azienda e conciliazioni sindacali: siamo a tua disposizione per l’organizzazione di incontri con i rappresentanti dei lavoratori e dei sindacati per risolvere ogni tipo di vertenza, per gestire crisi occupazionali o riorganizzazioni. Un supporto nella amministrazione delle relazioni industriali Attraverso il Servizio sindacale aiutiamo le imprese nella gestione delle relazioni industriali tramite il ricorso agli strumenti della Cassa Integrazione (Ordinaria e Straordinaria), ai contratti di solidarietà, alle operazioni di fusione, acquisizione, trasferimento di azienda e ai contratti integrativi aziendali. Supportiamo i nostri associati nella gestione delle vertenze collettive e individuali, nel rispetto delle normative e degli indirizzi di rappresentanza associativi e confederali. Inoltre insieme possiamo preparare e stipulare accordi integrativi aziendali, piani di welfare e tavoli di confronto preposti alla gestione di crisi aziendali.

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I numeri per le risorse umane - 2019
20/06/2019

I numeri per le risorse umane - 2019

Compensation e tempi di lavoro: i benchmark del mercato

Lavoro agile: nuovo Protocollo di Intesa tra Assolombarda, CGIL, CISL, UIL e il Comune di Milano
11/06/2019

Lavoro agile: nuovo Protocollo di Intesa tra Assolombarda, CGIL, CISL, UIL e il Comune di Milano

L’intesa siglata in data 11 giugno ha lo scopo di favorire la diffusione dello svolgimento dell’attività lavorativa in modalità smart working.

CCNL 17 maggio 2017 per l’Industria dell’Industria Orafo-Argentiera – Minimi contrattuali in vigore dal 1 giugno 2019
07/06/2019

CCNL 17 maggio 2017 per l’Industria dell’Industria Orafo-Argentiera – Minimi contrattuali in vigore dal 1 giugno 2019

Tabelle dei minimi tabellari in vigore dal 1 giugno 2019.

CCNL 19.07.2018 per gli addetti all’industria chimica, chimico-farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e GPL - Pubblicazione e distribuzione del CCNL nella versione digitale e a stampa
31/05/2019

CCNL 19.07.2018 per gli addetti all’industria chimica, chimico-farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e GPL - Pubblicazione e distribuzione del CCNL nella versione digitale e a stampa

Il CCNL 19 luglio 2018 è ora disponibile sia nel formato cartaceo sia in quello digitale. Quest’ultimo è accessibile esclusivamente attraverso l’acquisto delle copie del Contratto che saranno distribuite nei prossimi giorni a chi abbia già provveduto alla relativa prenotazione. Si ricorda che l’acquisto delle copie del CCNL, nelle edizioni ufficiali destinate ai lavoratori, è un obbligo contrattuale.

CCNL 26 novembre 2016 per l’Industria Metalmeccanica e della Installazione di Impianti – Minimi contrattuali in vigore dal 1 giugno 2019 – Effetti – Welfare contrattuale
31/05/2019

CCNL 26 novembre 2016 per l’Industria Metalmeccanica e della Installazione di Impianti – Minimi contrattuali in vigore dal 1 giugno 2019 – Effetti – Welfare contrattuale

Tabelle dei minimi tabellari, dell’indennità di trasferta, dell’indennità di reperibilità e delle percentuali dell’utile minimo di cottimo con decorrenza 1 giugno 2019. Dal 1 giugno 2019, gli strumenti di welfare che le aziende devono mettere a disposizione dei dipendenti è pari a 200 euro.

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