Appuntamenti passati
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20 Nov
Gestire l’uscita dei lavoratori: la flessibilità pensionistica come leva strategica per le imprese
Analisi, proposte e valutazioni.
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13 Nov
Strumenti contrattuali di attraction e retention per i giovani
Quinto incontro del ciclo Tea time con l'avvocato 2025.
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10 Nov
RELIND - Forum delle Relazioni Industriali 2025 - Seconda edizione, 10-11 novembre
Assolombarda e Confindustria presentano due giornate dedicate alle Relazioni industriali: un’occasione di confronto tra istituzioni, imprese e principali stakeholder su un tema strategico per il mondo del lavoro.
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6 Nov
Il rilievo di Fonchim nella Previdenza dell’Industria chimica e farmaceutica
Incontro dedicato all’importanza della previdenza complementare per i lavoratori dell'industria chimica, farmaceutica e dei settori affini.
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21 Ott
Patto di non concorrenza: rischi e soluzioni per le imprese - Sede di Lodi
Incontro del ciclo Tea time con l'avvocato 2025 - Le esperienze sul territorio.
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14 Ott
L’assenteismo dovuto all’uso improprio dell’assenza per malattia e dei permessi previsti dalla L. 104
Quarto incontro del ciclo Tea time con l'avvocato 2025.
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23 Set
Abuso dei permessi della L. 104 e delle assenze per malattia: gestione e conseguenze sul rapporto di lavoro - Sede di Monza e Brianza
Incontro del ciclo Tea time con l'avvocato 2025 - Le esperienze sul territorio.
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19 Set
Giovani e Imprese: apprendistato, stage e agevolazioni
L'incontro ha la finalità di dare una panoramica per inserire i giovani in azienda relativamente alle disposizioni di Legge e alle agevolazioni contributive in vigore.
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16 Set
L’intelligenza artificiale nei rapporti di lavoro
Terzo incontro del ciclo Tea time con l'avvocato 2025.
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20 Giu
Licenziamenti individuali: spunti legali e pratici - Sede di Pavia
Incontro del ciclo Tea time con l'avvocato 2025 - Le esperienze sul territorio.
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12 Giu
Licenziamenti individuali e uso dei social network
Secondo incontro del ciclo Tea time con l'avvocato 2025.
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27 Mag
Il procedimento disciplinare: dalla teoria alla pratica - Milano
La corretta gestione del procedimento disciplinare.