Seminari WeWelfare - Primo incontro in Veepee
Il primo appuntamento della Filiera Attrattività dedicato al tema del welfare aziendale.
Ha preso il via presso la sede milanese di Veepee il ciclo 2026 dei Seminari WeWelfare, promossi dalla Filiera Attrattività di Assolombarda, con un primo appuntamento dedicato al ruolo sempre più strategico del welfare aziendale nelle politiche di sviluppo delle imprese.
L’incontro, moderato da Giulia Crivelli, Vicecaporedattore de Il Sole 24 Ore, ha rappresentato un’importante occasione di confronto tra aziende del settore Moda su temi chiave come benessere delle persone, employer engagement e strategie HR innovative.
Questo progetto è dedicato a valorizzare esperienze di welfare di successo, valutare le esigenze delle aziende vicine di casa e dare vita a nuovi progetti condivisi. Nel corso dell’evento è emersa con forza una visione evoluta del welfare, che oggi va ben oltre il concetto di benefit e si configura come un elemento centrale per la crescita delle organizzazioni.
Il ruolo di Assolombarda
Durante i lavori è stato ricordato da Carlo Frigerio - coordinatore della Filiera Attrattività di Assolombarda, il ruolo della Filiera impegnata nella promozione di iniziative intersettoriali volte a dare spazio alle imprese e a rafforzare il posizionamento dell’Associazione come punto di riferimento non solo per l’industria, ma anche per il Made in Italy e i servizi. Significativo anche il contributo di Roberto Musanti dell’Area Lavoro, Previdenza e Welfare, che supporta le aziende nello sviluppo di politiche di welfare attraverso competenze specialistiche e strumenti operativi dedicati.
Le testimonianze delle aziende
Cuore dell’incontro è stata la tavola rotonda, che ha visto la partecipazione di tre importanti realtà del settore Moda – Veepee, Canali e Miriade – accomunate dall’impegno nel costruire modelli organizzativi sempre più attenti alle persone.
Veepee, con l’intervento di Jessica Albiero (HR Director Italy), ha presentato un approccio fortemente orientato alla flessibilità e alla centralità del dipendente, basato su:
- modelli di lavoro ibrido
- attenzione all’equilibrio vita-lavoro
- supporto psicologico e sanitario
- strumenti di ascolto e misurazione dell’engagement
- iniziative di formazione, team building e volontariato
Un modello che riflette il DNA digitale e internazionale dell’azienda e punta a creare un ambiente realmente human-centric.
Canali, rappresentata da Andrea Bensi (Group HR & Organization Director), ha evidenziato come anche in un contesto manifatturiero tradizionale il welfare possa assumere un ruolo strategico. Tra le iniziative:
- adesione al programma Workplace Health Promotion (WHP)
- promozione di corretti stili di vita (alimentazione, attività fisica, prevenzione)
- programmi di contrasto a comportamenti a rischio
- progetti di volontariato aziendale legati al territorio
Un percorso strutturato che integra benessere e sostenibilità nel modello produttivo.
Miriade, con Michele Onorato (HR & Organization Director), ha raccontato un approccio attento alle esigenze delle persone in un contesto retail dinamico e competitivo, attraverso:
- servizi di supporto psicologico e nutrizionale
- assistenza sanitaria integrativa
- politiche di smart working e work-life balance
- collaborazione con realtà formative del territorio, per favorire l’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro
Un esempio di come il welfare possa contribuire anche allo sviluppo di relazioni virtuose con il territorio e il sistema formativo.
Un confronto tra imprese per costruire valore
L’incontro si è configurato come un momento di dialogo e condivisione di esperienze, con l’obiettivo di diffondere best practice replicabili e rafforzare una cultura d’impresa orientata al benessere.
Le testimonianze hanno evidenziato come il welfare, se integrato nella strategia aziendale, possa diventare una leva per generare valore non solo per le organizzazioni, ma anche per le comunità di riferimento.
In calce le slide illustrate durante l'incontro.
Per restare aggiornati sui prossimi appuntamenti vi invitiamo ad iscrivervi alla Filiera Attrattività.
Contatti
Lorena Gucciardo: tel. 0258370.215 - email: lorena.gucciardo@assolombarda.it o Segreteria Gruppi - gruppi@assolombarda.it
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