Il portale degli interpelli

Il plafond IVA non può essere trasferito al cessionario, se il trasferimento non è menzionato nel contratto che regola la cessione del complesso aziendale, ai sensi dell'art. 8, co. 4 del DPR n. 633/1972.

Inoltre, qualora il cessionario sia un soggetto estero, tale soggetto deve essere identificato ai fini IVA in Italia direttamente o tramite rappresentante fiscale.

Il dipendente ha lavorato nel Regno Unito presso una società inglese fino a dicembre 2023, mentre successivamente è diventato residente fiscalmente in Italia dal 2024, in seguito all'assunzione da parte della stabile organizzazione in Italia del suddetto soggetto estero il 18 dicembre 2023.

A tale soggetto viene riconosciuto un Bonus nel 2024, in relazione alla prestazione lavorativa svolta nel periodo di maturazione del premio, cioè nel triennio 2021-2023 (cd. "Vesting Period"), in cui svolgeva la propria attività presso il soggetto inglese.

In tale ipotesi, le somme ricevute a titolo di premio, in parte riferite all'attività svolta all'estero, sono assoggettate a tassazione nel periodo di percezione nello Stato di residenza, ossia in Italia.

Sui redditi prodotti all'estero, il lavoratore residente in Italia potrà comunque fruire del credito d’imposta previsto dall’art. 165 del TUIR.

Nel fornire la nuova interpretazione, l'Amministrazione finanziaria rettifica espressamente la posizione assunta nella precedente risposta n. 81 del 25 marzo 2025 che, in relazione alla medesima fattispecie, aveva invece concluso per la tassazione esclusiva nello Stato estero delle somme maturate all'estero e riferite a periodi d’imposta in cui la persona era ivi residente.

NB: RETTIFICA LA RISPOSTA n. 81 del 25 MARZO 2025. 

Le somme corrisposte a titolo di "misure compensative" dalla P.A. istante, in favore dei propri dipendenti in forza ad aprile 2020 con riferimento al periodo dal 1° gennaio 2020 al 31 dicembre 2024 allo scopo di neutralizzare gli effetti della modifica del sistema previdenziale degli stessi, sono da assoggettare a tassazione separata, in quanto rientranti tra le cd. "indennità equipollenti", di cui all'art. 17, co. 1, lett. a), del TUIR. 

A novembre 2024, l'istante ha acquistato un'altra abitazione nello stesso comune in cui aveva precedentemente acquisito un'unità immobiliare con le agevolazioni prima casa.

In tal caso, considerato che durante il periodo utile per rivendere l'immobile pre-posseduto è intervenuta una modifica normativa nel termine per effettuare l'adempimento (che ha reso il medesimo da annuale a biennale, ai sensi dell'art. 1, co. 116, della Legge di Bilancio 2025), si ritiene possibile applicare il nuovo termine di due anni per rivendere tale immobile.

Infatti, il nuovo termine di due anni per l'alienazione dell'immobile agevolato pre­-posseduto è applicabile anche agli acquisti per i quali al 31 dicembre 2024 sia ancora pendente il termine di un anno per procedere alla suddetta alienazione.

Inoltre, può beneficiare del credito d'imposta per il recupero dell'imposta di registro o dell'IVA versata sul precedente acquisto, anche il contribuente che acquista un'altra abitazione con i benefici "prima casa" e rivende entro due anni la casa pre-­posseduta acquistata con l'agevolazione.

La registrazione del provvedimento giudiziale (sentenza) di riconoscimento della cittadinanza italiana ad un nucleo familiare, riguardante più soggetti, sconta un'unica imposta di registro, da corrispondere in misura fissa, ai sensi dell'art. 8 della Tariffa, parte prima, allegata al TUR.

In sede di accordo sindacale, l'azienda ha soppresso alcune indennità obsolete a partire dal 2025, per le quali viene data la possibilità ai dipendenti interessati di conferire gli importi corrispondenti a welfare aziendale, in esecuzione della facoltà concessa dal CCNL nazionale di riferimento. In tal caso, l'impresa riconosce ai dipendenti la possibilità di congelare l'importo ad personam, in misura corrispondente, oppure di riceverlo sotto forma di welfare aziendale, in misura maggiorata del 5% o del 10%. Inoltre, in assenza di comunicazione da parte del dipendente interessato, questo emolumento sarà riconosciuto come importo ad personam.

In particolare, in tale fattispecie non si verifica l'ipotesi disciplinata dall'art. 1, co. 184, della Legge n. 208/2015 (istitutiva del PdR), pertanto l'erogazione delle indennità soppresse sotto forma di welfare aziendale non soddisfa le condizioni per poter applicare la non concorrenza al reddito di lavoro dipendente ai sensi dell'art. 51, commi 2 e 3, del TUIR, dal momento che la stessa, più che consentire l'accesso, in favore della generalità dei dipendenti, a beni e servizi connotati da particolare rilevanza sociale, mira a sostituire voci imponibili della retribuzione ritenute obsolete.

Pertanto, la quota di retribuzione relativa ad indennità soppresse convertite, su scelta del dipendente interessato, in prestazioni di welfare, non può fruire del regime di esclusione dalla formazione del reddito di lavoro dipendente, di cui all'art. 51, commi 2 e 3, del TUIR; di conseguenza, la stessa dovrà essere assoggettata a tassazione ordinaria.