Sostenibilità, alleanza tra Assolombarda e Fondazione One Health: “Imprese sempre più protagoniste della crescita sociale del Paese”

Milano, … 2026 - Integrare la sostenibilità sociale nei modelli di business e nelle strategie decisionali delle imprese per generare un ulteriore impatto positivo su lavoratori, famiglie e territorio. È questo l’obiettivo del protocollo d’intesa siglato tra la Fondazione One Health della Sostenibilità Sociale e Assolombarda. Nella cornice dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite per lo Sviluppo Sostenibile, che ha posto al centro dell'azione globale la necessità di coniugare sostenibilità economica, ambientale e sociale, l’accordo sancisce una collaborazione tesa a diffondere, nei territori del “quadrilatero” Milano, Monza e Brianza, Lodi e Pavia, una cultura evoluta della sostenibilità.  

Il Manifesto per la Sostenibilità Sociale

Al centro della partnership, il recepimento delle direttrici del Manifesto programmatico per la Sostenibilità Sociale, presentato lo scorso 29 giugno, a Milano, in collaborazione con Regione Lombardia. I principi programmatici elaborati durante il Forum annuale verranno così declinati in percorsi concreti rivolti in modo prevalente ai livelli direzionali e manageriali delle aziende associate. Il manifesto sancisce un cruciale cambio di paradigma, segnando il passaggio della sostenibilità sociale da semplice concetto in evoluzione a presupposto necessario e misurabile per la crescita economica del Paese, promuovendo alleanze multi-stakeholder stabili in cui le imprese sono riconosciute come motori del cambiamento.

“Oggi la scelta della sostenibilità non è più un'opzione, ma un asset strategico fondamentale per garantire alle nostre imprese competitività e solidità nel tempo - ha dichiarato il Direttore Generale di Assolombarda, Alessandro Scarabelli -. Puntare sulla sostenibilità sociale significa compiere una precisa scelta valoriale: essere consapevoli dell’importanza della generazione di valore per la collettività. Affrontare questi cambiamenti vuol dire creare vere occasioni di sviluppo, capaci di attrarre le migliori professionalità e di rafforzare il nostro posizionamento sui mercati internazionali. Il tessuto imprenditoriale del territorio ha, da sempre, risposto positivamente a questa evoluzione. Questo perché le nostre realtà imprenditoriali hanno da sempre una forte vocazione sociale: non si limitano a creare posti di lavoro, ma promuovono attivamente il progresso, la qualità della vita professionale dei collaboratori e la crescita dei territori in cui operano. Chi fa impresa, d'altronde, sa perfettamente che la centralità della persona rimane il presupposto indispensabile per vincere le sfide del futuro."

“Il protocollo con Assolombarda dà concretezza alle direttrici del nostro Manifesto programmatico presentato il 29 giugno, trasformando i principi della sostenibilità sociale in leve strategiche per la governance aziendale - ha aggiunto la Presidente della Fondazione One Health, Adele Patrini -. Attraverso l'alta formazione, i percorsi di assessment e l'integrazione di tecnologie come la telemedicina e l'IA, vogliamo supportare manager e imprenditori nella costruzione di modelli decisionali etici. Non parliamo più di un concetto astratto, ma di un presupposto misurabile per lo sviluppo economico. Insieme ad Assolombarda guideremo un cambio di paradigma in cui la salute globale e il benessere delle persone non sono più solo un valore etico, ma il motore stesso della crescita del Paese”.
 

Il contenuto dell'accordo

Per rendere operativa la cooperazione sul territorio, sarà istituita una cabina di regia con il compito di definire il piano annuale delle attività da compiere sotto l’ombrello dell’accordo stesso, individuare le priorità tematiche e monitorare l’andamento dei progetti.  Le linee d’azione strategiche si svilupperanno attorno ad alcuni assi fondamentali. Si partirà dalla governance della sostenibilità sociale per integrare i temi etici nei modelli decisionali, affiancando a questa attività una ancora maggiore promozione della salute, della sicurezza e del benessere psicofisico nei luoghi di lavoro. Grande attenzione sarà riservata allo sviluppo di politiche inclusive verso le fragilità, come i lavoratori caregiver, i giovani e le persone con disabilità, oltre che al rafforzamento delle sinergie tra il mondo profit, il settore pubblico e il terzo settore per generare un impatto sociale misurabile. Il piano prevede anche interventi mirati alla riduzione delle disuguaglianze territoriali, soprattutto nelle aree periferiche, e la promozione di modelli innovativi di comunicazione responsabile.  L’accordo metterà a disposizione delle imprese associate ad Assolombarda un ulteriore ventaglio di strumenti operativi ispirati anche ai tavoli di lavoro del Manifesto, ponendo l'accento sull'impatto delle nuove tecnologie come l'intelligenza artificiale e la telemedicina sulla qualità della vita. Potranno, inoltre, venir strutturati percorsi di alta formazione per imprenditori e dirigenti, workshop tematici e laboratori dedicati al welfare aziendale e al diversity management.

L’impegno di Assolombarda

L’Associazione, in un’epoca caratterizzata dalla transizione digitale, ecologica e demografica e dalle c.d. “permacrisi”, ha scelto di mettere la sostenibilità sociale e il welfare al centro della propria strategia, considerandoli non solo come leva per mitigare l’impatto ambientale, ma anche come fattore chiave per il benessere sociale e per uno sviluppo economico solido e di lungo periodo.

• Questo impegno si è concretizzato nel “Manifesto di Sostenibilità”, che individua quattro direttrici strategiche di azione (le comunità e il territorio, ridurre l'impronta ambientale, promuovere una governance etica e responsabile, valorizzare le persone). Con l’ultimo Bilancio di Sostenibilità 2025, “Change is the only constant”, Assolombarda ha definito il cambiamento come una condizione strutturale: non più una risposta episodica alle crisi, ma un processo continuo che richiede visione, capacità di adattamento e spirito di innovazione.

• Assolombarda promuove, inoltre, la sussidiarietà delle imprese, confermandole come attori sociali dei territori. Sul tema del welfare generativo, l’Associazione è impegnata nell’ottica di promuovere, tra le sue associate, il benessere dei dipendenti attraverso iniziative strategiche di più ampio respiro quali il sostegno all’abitazione, l’assistenza sanitaria integrativa, le politiche di diversity and inclusion, la parità salariale e il sostegno alla genitorialità.

• Un ruolo centrale è svolto anche dal “Desk Esg”, un servizio multidisciplinare che supporta le imprese in ogni fase del percorso di sostenibilità, da chi si avvicina per la prima volta fino alle aziende più mature, aiutandole a costruire percorsi personalizzati per integrare e valorizzare questo tema nelle proprie strategie.

• Assolombarda Servizi S.p.A., società controllata al 100% da Assolombarda, è, infine, la prima società di servizi “benefit” controllata dalle associazioni di Confindustria, in sintonia con l’impegno dell’Associazione di far percepire, sempre di più, le imprese come un soggetto protagonista del tessuto sociale e non come un attore che agisce in contrapposizione agli obiettivi della collettività.

Grazie all’impegno di Assolombarda, l’asset della sostenibilità potrà essere trattato, sempre di più, anche come un pilastro grazie pure all’ottimizzazione dei processi determinata dall’applicazione dell’intelligenza artificiale, trattata dall’Associazione con un approccio etico, umanistico e orientato allo sviluppo delle competenze.

• Con il progetto “AI100%”, Assolombarda supporta lo sviluppo di un ecosistema territoriale integrato in cui scuole, università, ITS Academy, provider di formazione e imprese collaborino per sviluppare le competenze digitali - tecniche e trasversali - necessarie a supportare la trasformazione digitale e l’adozione efficace e responsabile dell’Intelligenza Artificiale nei processi di produzione e di lavoro. Il progetto, nel corso della recente missione istituzionale in Canada, è risultato in linea con il programma “AI for All” del Ministero dell’Industria canadese, la nuova strategia nazionale per l'IA promossa dal Paese per sollecitare le competenze e contribuire alla crescita economica.

L'impegno di Assolombarda e delle sue imprese associate negli ambiti “sociali” e del supporto ai territori si articola anche in una pluralità di iniziative concrete.

• Sul fronte delle reti di volontariato e della sostenibilità territoriale, Assolombarda è tra i fondatori di Fondazione Sodalitas, la realtà che promuove la Sostenibilità Sociale d’Impresa come fattore strategico di crescita e sviluppo. L’Associazione, inoltre, ha dato vita all’Advisory Board Assolombarda per il Sociale, un organo nato per promuovere iniziative concrete per contrastare le fragilità, sostenere l’inclusione lavorativa delle donne vittime di violenza, l'educazione finanziaria femminile. Assolombarda, infine, opera nell’ottica di rafforzare il dialogo tra sistema produttivo e terzo settore attraverso programmi di volontariato di impresa, esperienze di volontariato di competenza e iniziative di formazione e sensibilizzazione.

• Nell’ambito della salute e del benessere delle persone, Assolombarda pianifica attività focalizzate sulla sensibilizzazione alla donazione del sangue e, in collaborazione con LILT, sulla prevenzione oncologica. Sono in corso iniziative legate anche ai temi dell'inclusione, della disabilità e del supporto alle nuove generazioni. Sempre a tutela dei più giovani, in sinergia con la Fondazione Life on Mind e la rete delle scuole paritarie associate, vengono messe in atto iniziative specifiche per il supporto ai disturbi dell'età evolutiva, offrendo risposte concrete alle sfide della crescita.

• Il progetto “Recidiva Zero”, nato dal protocollo tra Confindustria e Cnel, mira a favorire il reinserimento lavorativo dei detenuti creando un ponte tra carcere e imprese. Grazie ad Assolombarda, che ha aderito al progetto, attraverso visite mirate negli istituti di Bollate, Opera e Monza, sono stati attivati contatti diretti tra i direttori delle strutture, le istituzioni e le agenzie per il lavoro. L'iniziativa ha riscosso un forte apprezzamento e un vivo interesse da parte delle agenzie, ponendo le basi per future attività di formazione, selezione e collaborazioni aziendali concrete.