Parità di genere. I campioni di equità e inclusione nei luoghi di lavoro: CAMA 1, Epipoli, Impianti, JAKALA, Leonardo, Mondelez Italia Services, NSN Italia, Roche, Sanofi, Siemens Energy, Snam, STMicroelectronics, Strategic Management Partners, Way2Global

Milano, 5 novembre 2026 - Sono state svelate le aziende vincitrici, nel 2026, del “Premio per la Parità di Genere”. Il riconoscimento - promosso da Assolombarda, Assolombarda Servizi Società Benefit e Associazione Steamiamoci, associazione nell’ambito del sistema Confindustria - è rivolto alle imprese associate distintesi nell’adozione di buone pratiche a favore dell’equità e dell’inclusione nei luoghi di lavoro.

Alla cerimonia di premiazione, andata in scena nella sede dell’Associazione, sono intervenuti Alessandro Scarabelli (Direttore Generale di Assolombarda), Anna Carmassi (Presidente Associazione Steamiamoci), Alessandra Scipioni (Responsabile di Impatto e Direttrice Generale di Assolombarda Servizi Società Benefit), Valeria Negri (Direttrice Settore Centro Studi, Territorio e Ambiente Assolombarda) e Valeria Innocenti (Direttrice Area Lavoro e Previdenza Assolombarda).

“La parità di genere non è solo un obiettivo di equità sociale, ma una condizione chiave per la crescita delle imprese. Valorizzare pienamente le competenze femminili - ha detto il Direttore Generale di Assolombarda, Alessandro Scarabelli - significa ampliare il patrimonio di talenti a disposizione delle aziende, migliorare la qualità dei processi e delle decisioni, costruire organizzazioni più capaci di affrontare il futuro. Per questo è importante intervenire concretamente sugli ostacoli che si pongono su una parità di genere piena: dalla conciliazione tra vita professionale e personale all'accesso delle donne ai ruoli di responsabilità, fino al superamento del divario retributivo. Il Premio Parità di Genere, giunto alla seconda edizione, riconosce il valore delle imprese che hanno scelto di mettere in pratica questi principi, traducendoli in comportamenti e policies. Le 80 aziende che hanno partecipato dimostrano che esiste una crescente attenzione verso questi temi e che il cambiamento può partire proprio dai luoghi di lavoro”.

La giuria - presieduta da Anna Carmassi e composta da Mariano Corso (Politecnico di Milano), Maria Chiara Demartini (Università di Pavia), Maria Elisa D’Amico (Università degli studi di Milano), Massimo Miglioretti (Università degli Studi di Milano-Bicocca), Lara Ponti (Confindustria), Paola Profeta (Università Bocconi) ha insignito le seguenti aziende.

• 1* CLASSIFICATO CATEGORIA GRANDE IMPRESA: NSN ITALIA SPA
  Per aver trasformato la parità di genere in un modello strutturale e misurabile che unisce cultura, sviluppo, welfare e governance. Attraverso StrongHer, mentoring e programmi di leadership inclusiva, NSN coinvolge in modo diffuso persone e manager; la strategia è sostenuta da KPI concreti, da un gender pay gap 2025 in Italia vicino allo 0 e da misure avanzate di genitorialità condivisa.

• 1* CLASSIFICATO CATEGORIA PMI: IMPIANTI SPA
  Per aver dimostrato che anche una PMI può costruire un modello originale e sistemico di benessere, inclusione e sostenibilità: lavoro ibrido, flessibilità, reskilling, supporto psicologico e una visione del caregiving che consente di portare in ufficio anche bambini e genitori anziani non autosufficienti. Un approccio monitorato attraverso KPI e integrato nella rendicontazione di sostenibilità.

• MENZIONE SPECIALE CULTURA DELLA PARITÀ DI GENERE: SIEMENS ENERGY SRL
  Per aver portato la parità di genere dentro un processo quotidiano e concreto come la sicurezza sul lavoro, superando il presupposto maschile nella progettazione dei dispositivi di protezione. Il progetto ha introdotto DPI specifici per la morfologia femminile, oggi accessibili al 100% delle lavoratrici, incorporandoli nelle procedure aziendali e diffondendo la best practice nei 90 Paesi in cui opera Siemens Energy.

• MENZIONE SPECIALE EMPOWERMENT FEMMINILE: SNAM SPA
  Per aver costruito un percorso continuativo di empowerment femminile nelle STEM che unisce mentoring, orientamento, employer branding e role model, dallo Young Empowerment Program al premio Ingegno al Femminile e STEM Girls. Un impegno accompagnato da risultati concreti che hanno visto un importante incremento della presenza femminile in azienda a tutti i livelli.

• MENZIONE SPECIALE CONTINUOUS IMPROVEMENT: WAY2GLOBAL SRL SOCIETA' BENEFIT
  Per aver reso la Gender Equity un processo di miglioramento continuo, integrato nella governance, nel piano industriale e nei KPI, con survey, co-progettazione e monitoraggio di welfare, formazione, filiera e benessere. Anche dopo il ridimensionamento a microimpresa, Way2Global ha continuato a rafforzare Way2Welfare e Way2Academy, evolvendo indicatori, competenze e pratiche replicabili.

• MENZIONE SPECIALE STEM LEADER: STMICROELECTRONICS SRL
  Per l’ampiezza e la continuità di STEM your way, che collega impresa, scuole, università e territorio attraverso laboratori, orientamento, mentoring e role model. Nel 2025 il programma ha coinvolto oltre 7.200 studenti e 97 STEM Ambassador hanno dedicato circa 1.260 ore alle attività, con un monitoraggio specifico della partecipazione femminile e dell’impatto sulle scelte tecnico-scientifiche.

• MENZIONE SPECIALE STEM LEADER: CAMA 1 SPA
  Per aver costruito una rete stabile con scuole e ITS per avvicinare le ragazze alla meccatronica e alle professioni tecniche: TECH4STUDENT, GirlsGetSET, stage, role model e borse di studio STEM al femminile. Dal 2024 il programma coinvolge mediamente circa 800 studenti ogni anno, con circa 1.500 ore dedicate al progetto scuola nel biennio 2025-2026.

• MENZIONE SPECIALE GESTIONE PARTECIPATIVA DEL PERSONALE E RELAZIONI INDUSTRIALI: ROCHE SPA
  Per aver trasformato ascolto, partecipazione e contrasto alla violenza in una tutela concreta e strutturale delle persone. Nell’Accordo Integrativo aziendale di secondo livello Roche ha introdotto, per i dipendenti vittime di violenza, una giornata di permesso e un percorso di orientamento legale con la prima consulenza specialistica interamente a carico dell’azienda, rendendo stabile una misura nata dal dialogo organizzativo.

• MENZIONE SPECIALE CULTURA DEL LINGUAGGIO E LOTTA AGLI STEREOTIPI: LEONARDO SPA
  Per aver affrontato linguaggio, stereotipi e molestie direttamente nei luoghi in cui la cultura aziendale si costruisce. Diversity Speaking: Sono solo parole?! ha raggiunto 9 siti produttivi e oltre 5.100 persone, coinvolgendo anche il management e rafforzando la conoscenza del whistleblowing; rispetto al 2024, le segnalazioni a rilevanza DE&I sono cresciute, indicatore di maggiore consapevolezza e fiducia nel sistema.

• MENZIONE SPECIALE PAY TRANSPARENCY: MONDELEZ ITALIA SERVICES SRL
  Per aver anticipato la nuova disciplina sulla trasparenza retributiva con un piano articolato in cinque componenti: struttura salariale trasparente, diritto all’informazione per il dipendente, trasparenza nel recruiting, reporting sul gender pay gap e assessment retributivo congiunto. Il percorso è accompagnato da formazione, ambassador locali e da un Rewards Hub self-service accessibile alle persone.

• MENZIONE SPECIALE CONCILIAZIONE E INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA: EPIPOLI SPA
  Per Smart Summer, un modello che affronta in modo concreto il care penalty nei mesi di chiusura delle scuole: full smart working per l’intero trimestre estivo, anche da seconde case, chiusura programmata della sede in agosto e una policy di riposo guidato con almeno quattro settimane di ferie e permessi. La misura copre il 100% delle mansioni compatibili e ha azzerato drop-out e richieste di congedi non retribuiti delle madri nel periodo estivo.

• MENZIONE SPECIALE GENITORIALITÀ: STRATEGIC MANAGEMENT PARTNERS SRL
  Per aver costruito un percorso integrato che accompagna la genitorialità prima, durante e dopo il congedo: colloquio HR, integrazione della maternità al 100%, welfare invariato, Maternity Angel, rientro strutturato e full smart working fino al primo anno di vita del bambino, con misure estese anche a padri, adozione e affidamento. Il programma registra un utilizzo dei congedi parentali del 90% e un tasso di rientro al lavoro del 100%.

• MENZIONE SPECIALE CARE GIVING: JAKALA SPA SOCIETA' BENEFIT
  Per WeCare, un programma che parte dall’ascolto di caregiver e persone con fragilità e traduce i bisogni in soluzioni organizzative concrete, dalle linee guida sullo smart working all’adattamento delle postazioni e alla mentorship tra pari. Dal 2024 il progetto ha realizzato colloqui individuali, raccolto feedback da caregiver, erogato ore di formazione inclusiva e attivato tirocini, alcuni dei quali trasformati in assunzioni.

• MENZIONE SPECIALE ENGAGEMENT DELLE PERSONE: SANOFI SRL
  Per aver costruito un ecosistema di inclusione realmente partecipativo, basato sull’ascolto e su cinque Employee Business Resource Group e tre Affinity Group. La costruzione della cultura inclusiva in azienda è portata avanti volontariamente dalle persone; parallelamente, lo score DE&I della survey Your Voice è migliorato così come il tasso di partecipazione all’iniziativa.