In Assolombarda un tavolo di lavoro con i sindacati per rafforzare la competitività e la produttività del territorio

Milano, 13 aprile 2026 - In occasione del workshop “Impresa e lavoro: costruire valore insieme”, svoltosi il 13 aprile Assolombarda, CGIL Milano, CISL Milano Metropoli  e UIL Milano e Lombardia si sono confrontate sui temi connessi all’evoluzione delle relazioni di lavoro nel contesto delle profonde trasformazioni economiche, tecnologiche e organizzative in atto nonché delle loro ricadute sociali e professionali sulle lavoratrici e sui lavoratori.

Nel corso dell’incontro è emersa una condivisione sull’importanza di rafforzare modelli di relazione tra impresa e lavoro capaci di accompagnare i processi di innovazione,  valorizzare il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori e sostenere la competitività del sistema produttivo del territorio,  anche attraverso  il  miglioramento della produttività.  Questo  nella consapevolezza  che innovazione e competitività devono procedere  insieme alla qualità del lavoro,  alla dignità della persona  e alla valorizzazione delle competenze.

Le Parti hanno inoltre riconosciuto la rilevanza di sviluppare, anche alla luce delle trasformazioni legate alla digitalizzazione e all’intelligenza artificiale, strumenti e pratiche orientati a una maggiore qualità dei processi organizzativi, alla crescita delle competenze, al miglioramento delle condizioni di lavoro e al rafforzamento della produttività, promuovendo un utilizzo delle nuove tecnologie che sia trasparente, responsabile, etico e non discriminatorio. In tale quadro è stata altresì evidenziata la centralità della formazione continua e della riqualificazione professionale, quali leve fondamentali per accompagnare il cambiamento, prevenire l’obsolescenza delle competenze e sostenere l’occupabilità delle persone lungo tutto l’arco della vita lavorativa. È stato inoltre sottolineato come il rafforzamento della produttività debba accompagnarsi a un effettivo coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori nei processi di cambiamento e a una valorizzazione del loro apporto, anche attraverso il ruolo della contrattazione di secondo livello, quale sede utile a governare l’innovazione organizzativa e a riconoscere in modo equo i benefici generati dagli incrementi di produttività.