Contrattazione di secondo livello, Assolombarda e sindacati aprono una nuova stagione di confronto

Nascono i Laboratori permanenti di contrattazione: l'accordo tra Assolombarda e i sindacati di Monza Brianza e Milano. Le attività, co-progettate e co-condotte dalle Parti, prenderanno il via a metà ottobre 2026 e si estenderanno poi per tutto il 2027.

Milano, 2 ottobre - Assolombarda, imprese e Organizzazioni Sindacati si formano insieme per rinnovare la contrattazione aziendale. È l'obiettivo dei Laboratori permanenti di formazione congiunta sulla contrattazione, istituiti con i protocolli d'intesa firmati da Assolombarda e dalle organizzazioni sindacali di categoria: a Monza, e a Milano, insieme a Fim CISL, Fiom CGIL Uilm UIL, Filctem CGIL, Femca CISL e Uiltec UIL di Milano e Monza.

“Con questi protocolli, che rientrano nel progetto strategico di Presidenza "Produttività e Benessere", scegliamo di investire sulla qualità delle relazioni industriali - ha sottolineato Marta Spinelli, Vicepresidente di Assolombarda con delega a Welfare, Sicurezza e Relazioni Industriali -. Formarsi insieme significa costruire un linguaggio comune tra imprese e sindacati e trovare soluzioni condivise ai cambiamenti che stanno trasformando il lavoro. Una contrattazione aziendale più diffusa e innovativa è infatti uno strumento decisivo per far crescere la produttività e, con essa, la competitività delle nostre imprese.”

I Laboratori perseguono un triplice obiettivo: rafforzare le competenze tecniche e negoziali di imprese e organizzazioni sindacali, promuovendo la diffusione della contrattazione di secondo livello e valorizzandola quale leva di produttività, competitività e qualità del lavoro nelle aziende; accompagnare i processi di innovazione organizzativa legati alla digitalizzazione e all'intelligenza artificiale, sostenendo occupabilità e sviluppo professionale; consolidare una cultura delle relazioni industriali orientata alla collaborazione e alla ricerca di soluzioni condivise, favorendo il confronto tra esperienze territoriali e settoriali.

“I Laboratori nascono per dare continuità a un metodo di lavoro condiviso - ha evidenziato Stefano Passerini, Direttore Settore Lavoro, Welfare e Capitale Umano di Assolombarda -. Mettere a confronto esperienze, casi aziendali e soluzioni concrete aiuterà a diffondere pratiche innovative anche nelle realtà dove la contrattazione di secondo livello è ancora poco presente.”

Al centro del progetto le tematiche di maggiore interesse per imprese e lavoratori: produttività e premi di risultato, organizzazione del lavoro e orari, welfare, formazione continua, intelligenza artificiale e benessere nei luoghi di lavoro.

I Laboratori saranno sedi stabili di formazione e confronto tecnico tra aziende, operatori sindacali e RSU, per diffondere la contrattazione di secondo livello e le pratiche più innovative. Non un'iniziativa una tantum, ma un'infrastruttura permanente con programmazione annuale delle attività e una prospettiva di sviluppo pluriennale, finalizzata a costruire nel tempo un patrimonio condiviso di competenze, conoscenze ed esperienze a supporto della qualità delle relazioni industriali nei territori e nei settori coinvolti.

Le attività, co-progettate e co-condotte dalle Parti, prenderanno il via a Monza a metà ottobre 2026 e si estenderanno poi a Milano, proseguendo per tutto il 2027.