La Genitorialità in azienda: congedi e altre politiche per la flessibilità lavorativa
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Le misure a sostegno della genitorialità messe in campo dalle imprese come leva di competitività e sostenibilità organizzativa.
È online la nuova ricerca “La genitorialità in azienda: congedi e altre politiche per la flessibilità lavorativa”, realizzata da Assolombarda in collaborazione con il Centro di Ricerca DONDENA dell’Università Bocconi.
Lo studio analizza come le imprese stanno affrontando il tema della genitorialità, approfondendo le politiche adottate a sostegno della conciliazione vita-lavoro, l’utilizzo dei congedi – in particolare quello di paternità – e le principali barriere culturali e organizzative che ne limitano ancora la diffusione.
Dai risultati emerge che la flessibilità lavorativa, attraverso strumenti come smart working e orario flessibile, rappresenta oggi la leva più utilizzata ed efficace per supportare i genitori, migliorare il benessere dei lavoratori e rafforzare la capacità delle imprese di attrarre e trattenere talenti. Più limitata risulta invece la diffusione di congedi migliorativi rispetto ai minimi di legge e il loro utilizzo resta fortemente differenziato tra madri e padri.
La ricerca evidenzia inoltre il ruolo centrale della leadership e della comunicazione interna nel favorire un uso pieno e consapevole degli strumenti di conciliazione, sottolineando come investire nella genitorialità non sia solo una misura di welfare, ma un fattore di competitività e sostenibilità organizzativa.
La ricerca è disponibile al seguente LINK.
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