CCNL Chimici
CCNL Chimico e Chimico-Farmaceutico - Incrementi trattamento minimo contrattuale, erogazione EDR e nuovi importi dell’Elemento perequativo da gennaio 2018
Dal 1° gennaio 2018 entreranno in vigore gli incrementi del trattamento minimo contrattuale adeguati all’inflazione reale per gli addetti all’industria chimica, chimico-farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e GPL. A partire dalla stessa data e fino al giugno 2018 sarà inserito in busta paga un Elemento Distinto della Retribuzione (EDR) di importo corrispondente all’adeguamento dei minimi contrattuali realizzato. Dal 1° gennaio 2018 entrano in vigore anche i nuovi importi dell’Elemento perequativo previsto dall’articolo 50 del CCNL 2015.
CCNL Chimico e Chimico-Farmaceutico - Patto per Innovazione, Produttività, Occupabilità e Responsabilità sociale nel settore Chimico-Farmaceutico
Federchimica, Farmindustria e FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL e UILTEC-UIL hanno sottoscritto un Patto per supportare l’industria chimica e l’industria farmaceutica a sostenere lo sviluppo, l’occupazione e il benessere nel settore e nel Paese. Il Patto sottoscritto riconosce nelle Relazioni Industriali settoriali uno strumento fondamentale per accompagnare le rapide trasformazioni che le imprese e il mondo del lavoro devono affrontare e individua obiettivi e ambiti di lavoro anche in vista del rinnovo contrattuale.
CCNL Chimico e Chimico-Farmaceutico - Accordo adeguamento da gennaio 2018 dei minimi a scostamenti tra inflazione reale e inflazione prevista ed erogazione, da stessa data, di EDR di pari importo
Sottoscritto l’accordo di verifica per l’adeguamento dei minimi contrattuali agli scostamenti tra inflazione reale 2016 e inflazione prevista in sede di rinnovo del CCNL 15.10.2015. Dal gennaio 2018 i minimi contrattuali (Minimo e I.P.O.) saranno adeguati in relazione allo scostamento registrato. A partire dalla stessa data e fino al giugno 2018 sarà inserito in busta paga un Elemento Distinto della Retribuzione (EDR) di importo corrispondente all’adeguamento dei minimi contrattuali realizzato.
CCNL Chimico e Chimico-Farmaceutico - Incrementi del trattamento minimo contrattuale e innovazioni normative previste dal CCNL nel 2017
Dal 1° gennaio 2017 entreranno in vigore gli incrementi del trattamento minimo contrattuale previsti dal CCNL 2015. Nel 2017 decorreranno anche altre novità stabilite dall’ultimo rinnovo contrattuale, tra cui la cessazione dell’erogazione dell’EDR, l’abolizione del premio presenza, del trattamento economico per la Pasqua e specificità settoriali Fibre e Abrasivi.
Accordi territoriali di Milano, Monza Brianza e Lodi ai fini della detassazione dei premi di risultato
Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza, Cgil, Cisl, Uil hanno sottoscritto, sia per il territorio di Milano che per il territorio di Monza e Brianza, accordi ai quali le imprese prive di rappresentanza sindacale (RSU o RSA) potranno fare riferimento per l’istituzione dei premi di risultato. Per il Territorio di Lodi, Assolombarda Lodi ha sottoscritto analogo accordo con le OO.SS.LL. del territorio.
