Le imprese partecipanti

L'impresa è il regno delle idee, della determinazione e dell'innovazione: il regno dei giovani affamati e animati dalla sana follia di cambiare le cose.

E' un’impresa che opera in ambiti delicati: il packaging sostenibile nel settore dell’alimentazione naturale. È, quindi, molto proiettata verso la ricerca e l'utilizzazione di materiali eco-compatibili. Perciò Cartonspecialist ritiene indispensabile l’incontro e la collaborazione con l’università e gli studenti in modo che questi si avvicinino precocemente alla manifattura ed abbiano una percezione reale del fermento di innovazione, di coesione, di futuro che in essa le varie componenti esprimono nell’affrontare le sfide del mercato, della produzione, del lavoro di gruppo, degli obiettivi. Le considerazioni degli studenti e dei docenti che hanno voluto confrontarsi con il nostro mondo sono stati arricchenti e positivi.

Il futuro viene costruito giorno dopo giorno in maniera proattiva e ciò è possibile grazie ai nostri giovani. Danieli, e la sua Academy, ha ben compreso che questa strada rappresenta l’unica via per un miglior presente e, grazie alla costante cura della formazione, consegna quotidianamente ai suoi giovani eccellenti la giusta cassetta degli attrezzi, per renderli abili e capaci di sorprendere il futuro.

Per Fluid-o-Tech l’università è un partner strategico per il futuro, per guardare avanti. Siamo consapevoli del prezioso contributo che i giovani possono dare alla crescita delle nostra organizzazione ed orgogliosi del valore formativo che l’impresa può restituire loro. Sono sempre più numerosi i percorsi che offriamo agli studenti delle principali università del nostro Territorio e le iniziative finalizzate a ridurre il divario ancora troppo evidente tra le competenze degli studenti e quelle richieste dal mondo del lavoro al fine di favorire un’integrazione efficace e subito fruibile.

L'impegno e l'attenzione di Fondazione Aem - Gruppo A2A per i giovani sono presenti da sempre in tutti i suoi campi di attività, in particolare nella educazione ambientale, nella formazione specialistica e nella ricerca scientifica, allo scopo di incrementare virtuose e sempre più innovative collaborazioni con le Università inerenti la mission della Fondazione e le attività economiche dell'impresa.

Le soluzioni Garnet per l’automazione e la robotica sono possibili solo grazie a risorse umane dotate di grande propensione all'innovazione e capacità di pensare out of the box. Per questo motivo i giovani sono una componente decisiva. Per sostenere la crescita professionale delle nuove generazioni, Garnet promuove vari progetti in stretta collaborazione con Università e Istituti professionali, oltre ad accogliere studenti per stage formativi in diversi periodi dell'anno.

In Geico abbiamo una calorosa fiducia nei giovani, portatori di nuove energie e nuove idee. Con il progetto J-Next inseriamo, indipendentemente dalle reali necessità del momento, 20 neolaureati che vengono inseriti in un percorso formativo. Un piccolo ma significativo contributo alle problematiche giovanili del nostro Paese.

“Da sempre General Electric è attenta allo sviluppo del suo Capitale Umano mettendo a disposizione delle proprie risorse momenti di confronto, di apprendimento e di ascolto. Il Giovane Capitale Umano rappresenta il futuro e l’opportunità di quel confronto generazionale che, oggi, costituisce se valorizzato un importante vantaggio competitivo”. Alessia La Croce, Country HR Manager

Ha costruito negli anni una stretta collaborazione con università e istituti scolastici nella convinzione che le aziende abbiano una forte responsabilità etica nei confronti delle nuove generazioni. Per questo mette a disposizione la propria vasta esperienza e tecnologia d’avanguardia oltre che contribuire a elaborare corsi di studio aggiornati e interessanti in grado di aprire le porte del mondo del lavoro ai giovani. Per noi come azienda è importante capitalizzare l’entusiasmo e la creatività dei giovani per continuare a crescere.

Relight ritiene di fondamentale importanza poter contribuire alla crescita del capitale umano giovanile a fronte del mutuo scambio che può instaurarsi tra le due parti: da un lato, l’esperienza e la competenza offerte dagli operatori presenti in azienda e dall’altro la dinamicità e la vivacità intellettuale dei giovani.

ROLD: “guardiamo al futuro puntando sui giovani” - “La nostra azienda è sempre stata molto attenta ai temi sociali che nel caso specifico dell’education si concretizzano con un impegno costante profuso verso la formazione dei giovani, in collaborazione con gli istituti scolastici e universitari, nonché il supporto concreto per la loro introduzione nel mondo del lavoro. Lavoriamo in modo attivo con le Università italiane anche nell’ambito della Ricerca e Sviluppo, anche in questo caso puntando sui giovani e la loro capacità di guardare con entusiasmo al futuro”.

Le persone rivestono un ruolo chiave per SEA. Le competenze, il senso di appartenenza e la passione per la qualità del servizio sono gli elementi chiave sui quali SEA intende gestire e sviluppare il proprio business.

SLIDE è un’azienda giovane, dinamica e in espansione che da sempre dà spazio a giovani e studenti, convinta che innovazione, produttività e qualità non si possano raggiungere se non sviluppando e valorizzando internamente anche le competenze di coloro che saranno i nuovi talenti per il futuro. Specialmente in un campo come quello del design, estremamente complesso ed in continua evoluzione, una persona giovane porta nuove idee e prospettive diverse, uno sguardo innovativo ai prodotti e servizi offerti dall’azienda ed alle modalità di gestione della stessa.

Softec Automazione S.r.l. è una società nata nel 2000 dalla fusione di tecnici esperti che operano da anni nel settore alimentare.

“Zeta Service riconosce e promuove un rapporto attivo con il sistema universitario, perché consapevole dell’importanza di un contributo sempre aggiornato da parte delle Università e, allo stesso tempo, perché si considera un possibile luogo di crescita per i giovani.”