Welfare aziendale: opportunità e strumenti - Incontro, 18 dicembre 2017

Occasione per approfondire il welfare aziendale e i vantaggi che ne derivano per aziende e lavoratori.

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07/11/2017

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30/10/2017

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Documentazione dell'incontro informativo del 25 ottobre 2017.

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Un team di esperti al servizio alle imprese.

Il welfare aziendale fra cambiamenti nel mondo del lavoro e negli stili di vita - Incontro, 25 ottobre 2017
02/10/2017

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L'incontro propone una riflessione sul tema del welfare attraverso l'esame di dati e l'ascolto di esperienze aziendali.

Sesto San Giovanni, Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza sigla l’accordo sul welfare aziendale
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Una sperimentazione innovativa che investe nella valorizzazione del territorio per far crescere le imprese

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Assistenza per realizzare piani di welfare aziendale Il servizio welfare di Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza è un canale di assistenza personalizzato per le aziende che vogliono realizzare piani di welfare aziendale. Un team multidisciplinare aiuta gli Associati ad organizzare piani welfare che siano conformi alle normative vigenti. I vantaggi di possedere un piano di welfare in azienda sono molteplici. Oltre a un miglioramento del clima sul posto di lavoro, grazie alle agevolazioni fiscali e previdenziali sia i dipendenti che l'azienda stessa hanno un reale risparmio economico. Tutti i vantaggi di avere un piano di welfare in azienda A beneficiare del servizio possono essere le Grandi imprese ma anche le Piccole e le Medie. L'Associazione le segue in tutti i passaggi: dalla redazione del piano di welfare management improntato alla compliance normativa previdenziale e fiscale, alla fornitura di una piattaforma di servizio dall’uso semplice e immediato, alla gestione di una rete di convenzioni. A supporto degli Associati c'è anche il servizio di assistenza sindacale. Interviene nelle trattative con il sindacato per la conclusione di accordi integrativi aziendali che contengono piani di welfare per i lavoratori. Possedere questo strumento ha ricadute solo positive sulla motivazione dei dipendenti – l'assenteismo si riduce e aumenta il livello di fidelizzazione –, sulla produttività aziendale, sul reddito e fiscalità e per la gestione dei flexible benefits, beni e servizi in natura che non concorrono alla formazione del reddito da lavoro dipendente.