Ponte Generazionale

Il Ponte Generazionale¹ è nato da accordi tra Assolombarda, Regione Lombardia e Inps per le aziende che operano sui territori delle Province di Milano, Lodi, Monza e Brianza.

CGIL, CISL e UIL di Milano Monza e Brianza hanno condiviso la realizzazione della sperimentazione nell'ambito di altrettanti accordi siglati con Assolombarda.

L'iniziativa riguarda in ogni caso anche le aziende del comparto chimico e chimico-farmaceutico presenti sulle province lombarde.

Il Ponte Generazionale ha l'obiettivo di accompagnare alla pensione e all'invecchiamento attivo i lavoratori più anziani, cui manchino al massimo 36 mesi per il conseguimento del diritto alla pensione, e di favorire, nel contempo, l’ingresso di giovani in azienda.

Lavoratore anziano e azienda decidono liberamente e concordemente di trasformare il rapporto da tempo pieno a part-time. Il lavoratore beneficia di una copertura contributiva, a carico di Regione Lombardia, come se fosse a tempo pieno. Allo stesso tempo l’azienda si impegna ad assumere giovani in età compresa tra i 18 e 29 anni con contratto di apprendistato o a tempo indeterminato assicurando la realizzazione di un saldo occupazionale positivo in azienda, nel corso della sperimentazione.

A seguito della domanda per accedere all'iniziativa, l’INPS fornisce, in una quindicina di giorni, le situazioni contributive dei dipendenti interessati alla trasformazione del rapporto. A tutt’oggi, le prime aziende che hanno aderito hanno già superato questa fase.

Importante rilevare che non solo gli apprendisti così come normativamente previsto, ma anche i lavoratori anziani coinvolti beneficeranno di interventi formativi specifici.

Nota
1. Assolombarda - In 3 minuti - Giuliana Perotti.

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