I numeri per le risorse umane - 2018

Compensation e tempi di lavoro: i benchmark del mercato

Lo studio raccoglie i risultati delle indagini condotte tra le imprese associate sui vari temi che attengono la gestione delle risorse umane: compensation e tempi di lavoro.

L'analisi è riferita al territorio costituito dalla città metropolitana di Milano e dalle provincie di Monza Brianza e Lodi, tranne su quegli aspetti - come dinamiche retributive, sistemi di incentivazione, politiche di inserimento dei neolaureati, indicatori dei premi variabili collettivi - in cui a fare la differenza sono soprattutto le caratteristiche aziendali (dimensioni e settore). In questi casi il benchmark di mercato è stato determinato utilizzando anche le informazioni raccolte dalle altre importanti associazioni territoriali (Torino, Brescia, Bergamo, Vicenza e Cuneo) che hanno aderito all'iniziativa. Alla rilevazione hanno complessivamente collaborato 1.500 imprese, con 280 mila dipendenti: di queste 480 sono associate ad Assolombarda, con 160 mila addetti. 

Il rapporto è costituito di due parti complementari:

  • una dedicata a orari e assenze dal lavoro nel territorio di Milano, Monza e Brianza e Lodi
  • l'altra contiene informazioni sulle dinamiche retributive nel 2018 e benchmark di mercato su temi attinenti, quali i sistemi di incentivazione, le politiche di inserimento dei neolaureati, la diffusione dei premi variabili contrattati, le forme di welfare aziendale. Lo studio riporta anche i livelli retributivi medi e i differenziali per le diverse caratteristiche di lavoratori ed imprese. Per dati retributivi di maggior dettaglio relativi al territorio di Milano, Monza e Lodi è possibile acquistare online (modulo d'ordine) l'Indagine retributiva per profili professionali, con l'analisi dettagliata di salari e stipendi delle figure aziendali più strategiche (comprese quelle richieste da Industria 4.0).